人才招聘

破解企业用工荒 举办30场大型招聘会

【导语】:从市人力资源和社会保障局召开的“服务企业招工百日攻坚战”新闻发布会上获悉,为了充分利用春节前后外出务工人员集中返乡的黄金时机,市政府于近日召开了“服务企业招工百日攻坚战活动”部署会。

  劳动密集型企业普工短缺 招工成常态

  据了解,目前我市共有13个工业园区,其中井冈山技术开发区为国家级开发区,截止目前全市园区共有企业1467家,在园区务工人数近23万人,其中普工占74.5%,技工占12.6%。工业园区用工主要主以劳动密集型企业为主,集中分布在电子装配、制衣、制鞋、针织、箱包加工等行业,占据用工总量的80%以上;园区企业以本土人员务工为主,占95%以上,并且女性居多,尤其在电子装配、服装、制鞋类企业,女性员工已占员工的七成左右,成为企业用工的绝对主体,年龄集中在30-45岁之间。综上看来,我市工业园区企业总体用工较好,绝大多数企业提供的就业岗位能够满足用工需求,然而,仍有少数密集型企业存在计划性缺工,企业招工难首先表现在找不到普工,普工缺工人数占缺工总数的75%以上,而普工的主要来源就是农民工。目前我市在省外务工的农民工都有一定的工作经验,掌握了一定的生产技能,只要稍加培训,很快就能成为企业的熟练技工。将这部分人留在家乡就业,我市企业缺工就会得到有效缓解。其次,我市园区企业高层次技能人才和专业技术人才严重缺失,本地大中专毕业生又多数外流或因找不到合适岗位在家待业,间接导致企业“用工荒”,以致企业招工成常态。“宏观经济整体回暖,随着大量台商企业落户吉安,大量劳动密集型产业开工投产,以及新型城镇化进程的加快和服务业需求增加,造成全市用工需求不断攀升。”市人保局局长曾建告诉记者。

  政府抓招工契机牵线搭桥 解燃眉之急

  历来春节前后,是针对外出务工人员、大中专毕业生、城乡富裕劳动力的招工黄金期,也是政府极力为用工单位与劳动者牵线搭桥的契机。

  全市用工需求不断攀升,抓好招工工作、解决企业用工的燃眉之急,已成为政府促进就业、服务企业、创优环境的重中之重。此次服务企业招工攻坚战,从12月1日到2014年3月10日,为期100天,积极为企业和求职者实现信息的对接畅通。在新闻媒体发布企业各类用工信息,各级通讯部门将免费为企业集中发布用工短讯,同时在人流量较大的公共场所、交通要塞、集贸场所等地通过悬挂横幅等方式发布招聘信息;印发具有针对性的招工信息资料在服务窗口、村镇、人流集中处进行发放。求职者除了从上述渠道获得相应的招聘信息到现场报名应聘外,还可以免费登陆吉安就业创业网或者吉泰走廊人力资源网和江西省2013届离校未就业高校毕业生就业创业服务一键通网,通过就业地图在网上免费与招聘单位进行视频面试应聘。此外,市人保局将在全市召开大型现场招聘会30场,将人力资源市场和网络招聘会实行常态化,每天都会开展招聘会;每个县(市、区)都将启动就业招聘大篷车到各乡镇开展巡回招聘,巡回招聘会大概214场。同时还将组织66家重点缺工企业赴井冈山大学、南昌等高等院校及职业院校参加学校的双选会;有条件的县(市、区)还将组织企业到劳动力资源较丰富的遵义、贵阳等地联系招聘。

  本土就业形势良好优惠多 工资差距缩小

  飞得再高再远,家是永远的根。很多外出务工人员,折腾一圈,还是回到家乡扎根生叶。那么,在家乡就业,到底好不好?市人保局曾建局长分析道,本地就业的优势主要体现在三方面,一是从经济账来看,近几年来,随着经济的发展,我市园区的工资待遇在逐步提高,本地就业和沿海就业的工资待遇差距在慢慢缩小。据统计,在珠三角工作的普工年结余工资大概在31000元左右,而我市园区普工年结余在29000元左右,差距不大;二是从亲情账来看,在本地就业既可以照顾子女上学又能赡养老人,还可节省衣食住行医开支;三是从事业账来算,常年在外打工漂浮不定,随着年龄的增长,很难有事业上的成就感,不能彻底解决后顾之忧。“回乡就业还可享受家乡的就业优惠政策,比如参加职业技能培训、创业培训并且获得培训补贴,如果属于就业困难人员还可以享受岗位补贴、社会保险补贴等。”曾局长说道。

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